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    大公司为什么不发现金的原因

    发布时间:2019-11-13

    浏览次数:712

    从企业和员工双方的角度出发,小编总结了以下几个方面的原因:

    一、相比直接发钱,提供福利的效果更好

    企业和社会都希望每个员工有健康的生活方式,良好的工作习惯,热爱学习,孝顺父母等等,公司福利也通常更多地关注员工身心健康和促进家庭和睦两方面。

    如果只是发钱,企业就没办法引导员工的行为。员工没有进步,不能成长,最终还是会埋怨公司没有好好培养。

    衣食住行是很多基层员工来到大城市最发愁的问题,如果企业通过福利的方式把吃饭、住宿、看病等等实际问题都解决了,对员工来说是大好事。

    公司的福利也是企业价值观的体现。不认同公司提供的福利,实际上也就是不认同企业的价值观,那这个员工就会离开,这种双向选择对企业和员工都有好处。

    二、福利价值往往超过福利产品本身的价值

    比如说,有家公司每年中秋都会给员工父母送月饼,这个月饼的价格可能只有几十块钱,但是给企业带来的口碑形象,体现出来的人文情怀就远远不是几十块钱能解决的了。而发现金就无法体现出人文关怀。往员工银行里多打几百块和没有这几百块,几个数字,员工感受不到公司的用心。

    这种好处不光是企业的,也是员工的。送月饼这件事情,等于在跟父母说:这家企业很好,很关心员工,我在这里工作,家里可以完全放心。

    当然,不同的员工对福利的需求是不一样的。企业应该提供多种福利,要给员工选择的权利。

    所以,在设计福利的时候,做好员工调研和需求分析,可以最大化发挥福利的价值。

    三、有些福利在市场上是买不到的

    比方说春节马上要到了,一般企业会给员工发放福利,一次说走就走的旅行或者一些年味大礼包。而市面价格要远远高于团购价格,网上的渠道又不能保证。所以对于企业而言,要省时、省心、省力地做好员工福利,找礼品公司就无须花费大量的时间精力了。因此,企业寻求优质的企业福利平台是关键的一步,毕竟,企业的集体行为肯定比个人单方面的操作要更方便,更便宜,也更有价值。


    四、福利不容易复制

    工资是最容易比较的,也最容易复制,你给IT技术员8k,那我给10k,就可以把你的人挖过来。

    福利就不一样,每个企业的条件不同,提供的福利五花八门,而且福利是弹性的,有些还是根据员工需求而定的,不好复制。

    前面也提到,福利项目实际上反映了企业的价值观,也是企业文化的一部分,这是没法单纯做横向比较的。

    所以,如果你只是为了工资而跳槽,那就要警惕福利方面可能给你带来的不适和风险了。

    五、有些福利可以合理节税

    这对企业和员工来说,都是很实际的问题。企业要节约成本,员工要增加收入,政策允许的情况下,能不支出的就不支出。

    比方说食堂、宿舍、班车、文体设施等等这些福利措施所产生的费用,是可以列入到公司的运营成本里去的。所以说,找工作不能光看工资,福利也是非常重要滴!

    对老板来说也是这样,马上春节要到了,而节前人员流动也是最多的。要想吸引和留住更多的人才,一定要把公司福利做好!

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